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企業(yè)如何提高科技創(chuàng)新能力
來(lái)源： 科技日?qǐng)?bào)
作者：南皮縣中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)
日期：
2024-04-13
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)要在市場(chǎng)中保持旺盛的生命力，必須在創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的創(chuàng)新，更重要地是體現(xiàn)在管理的創(chuàng)新，即企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度（管理）體系、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程等方面的創(chuàng)新。
美國(guó)管理大師德魯克說(shuō)，對(duì)企業(yè)來(lái)講，要么創(chuàng)新，要么死亡。那么，如何創(chuàng)新，企業(yè)如何提高創(chuàng)新能力？筆者認(rèn)為：首先要提高員工的創(chuàng)新能力，員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。其次是提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，技術(shù)創(chuàng)新是核心，管理創(chuàng)新是支撐。換言之，員工的創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)的創(chuàng)新能力也就提高了；企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
美國(guó)管理大師德魯克說(shuō)，對(duì)企業(yè)來(lái)講，要么創(chuàng)新，要么死亡。那么，如何創(chuàng)新，企業(yè)如何提高創(chuàng)新能力？筆者認(rèn)為：首先要提高員工的創(chuàng)新能力，員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。其次是提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，技術(shù)創(chuàng)新是核心，管理創(chuàng)新是支撐。換言之，員工的創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)的創(chuàng)新能力也就提高了；企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
一、如何提高員工的創(chuàng)新能力
提高企業(yè)創(chuàng)新能力，首先是提高人的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新，首先要有創(chuàng)新意識(shí)，要有創(chuàng)新思維。創(chuàng)造性思維是人人都有的，但由于人們的年齡不同、閱歷不同、地位不同、文化不同、知識(shí)不同、學(xué)歷不同，創(chuàng)造性思維并非每個(gè)人都能隨時(shí)應(yīng)用，因此，每個(gè)人的創(chuàng)造力也不同。提高員工的創(chuàng)新能力，需要企業(yè)努力營(yíng)造一個(gè)充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力的良好環(huán)境和氛圍。
企業(yè)要給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，并保持適度的工作壓力，這樣，才能使員工能愉快、緊張地工作，把創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)要引導(dǎo)員工創(chuàng)造性地工作，不斷對(duì)員工進(jìn)行創(chuàng)新方法培訓(xùn)，因?yàn)槿说膭?chuàng)新能力不是與生俱來(lái)的，它可以通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得以提高，例如學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)新方法（TRIZ理論）。有了解決問(wèn)題的好方法，可以少走彎路，提高創(chuàng)新能力。
企業(yè)員工要有積極向上的良好心態(tài)，要有“世上無(wú)難事，只要肯攀登”的精神，要有強(qiáng)烈的求知欲望和尋根問(wèn)底的好奇心，要有豐富的想象力。此外，企業(yè)員工還要有事業(yè)心，有責(zé)任感和高度使命感，只有這樣，員工才會(huì)有強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，才能“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)”，才能戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破，才能不斷發(fā)揮創(chuàng)造力。
每個(gè)人都有創(chuàng)新思維，都有創(chuàng)造力的靈感，但是人的創(chuàng)造力不是時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)出現(xiàn)，創(chuàng)造力的靈感一旦產(chǎn)生，不管你在做什么，一定要把它記錄下來(lái)，日積月累，新的思路、新的方法就產(chǎn)生了，這就是創(chuàng)新。創(chuàng)新還要溝通、要交流，例如在解決技術(shù)問(wèn)題時(shí)，你有一個(gè)方法，我有一個(gè)方法，互相交換，在兩個(gè)方法的基礎(chǔ)上，會(huì)產(chǎn)生第三個(gè)或更多的方法，使創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)。創(chuàng)新需要合作，創(chuàng)新固然要有個(gè)人行為，但是在當(dāng)今高科技時(shí)代，需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，集體優(yōu)勢(shì)，使創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力在合作中升華，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新要有豐富的知識(shí)，豐富的知識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力的發(fā)揮成正比；創(chuàng)新要學(xué)習(xí)，要不斷更新知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)，創(chuàng)新思維出來(lái)了，創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)了，創(chuàng)新能力才會(huì)提高。學(xué)習(xí)豐富的知識(shí)，光靠企業(yè)培訓(xùn)是不夠的，還要自學(xué)。要多與外界接觸，開(kāi)闊視野，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才能以較短時(shí)間完成創(chuàng)新。
總之，創(chuàng)新就是創(chuàng)造力的提升，不論是國(guó)家、企業(yè)還是個(gè)人，光靠口頭說(shuō)創(chuàng)新而不努力實(shí)踐，創(chuàng)造力是得不到提升的。企業(yè)創(chuàng)新必須夯實(shí)員工創(chuàng)新這一基礎(chǔ)工作。只要企業(yè)充分發(fā)掘每個(gè)員工蘊(yùn)含著的創(chuàng)造力天賦，并加以開(kāi)發(fā)和利用，就能最大限度地提高員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提高。
企業(yè)要給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，并保持適度的工作壓力，這樣，才能使員工能愉快、緊張地工作，把創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)要引導(dǎo)員工創(chuàng)造性地工作，不斷對(duì)員工進(jìn)行創(chuàng)新方法培訓(xùn)，因?yàn)槿说膭?chuàng)新能力不是與生俱來(lái)的，它可以通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得以提高，例如學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)新方法（TRIZ理論）。有了解決問(wèn)題的好方法，可以少走彎路，提高創(chuàng)新能力。
企業(yè)員工要有積極向上的良好心態(tài)，要有“世上無(wú)難事，只要肯攀登”的精神，要有強(qiáng)烈的求知欲望和尋根問(wèn)底的好奇心，要有豐富的想象力。此外，企業(yè)員工還要有事業(yè)心，有責(zé)任感和高度使命感，只有這樣，員工才會(huì)有強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，才能“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)”，才能戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破，才能不斷發(fā)揮創(chuàng)造力。
每個(gè)人都有創(chuàng)新思維，都有創(chuàng)造力的靈感，但是人的創(chuàng)造力不是時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)出現(xiàn)，創(chuàng)造力的靈感一旦產(chǎn)生，不管你在做什么，一定要把它記錄下來(lái)，日積月累，新的思路、新的方法就產(chǎn)生了，這就是創(chuàng)新。創(chuàng)新還要溝通、要交流，例如在解決技術(shù)問(wèn)題時(shí)，你有一個(gè)方法，我有一個(gè)方法，互相交換，在兩個(gè)方法的基礎(chǔ)上，會(huì)產(chǎn)生第三個(gè)或更多的方法，使創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)。創(chuàng)新需要合作，創(chuàng)新固然要有個(gè)人行為，但是在當(dāng)今高科技時(shí)代，需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，集體優(yōu)勢(shì)，使創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力在合作中升華，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新要有豐富的知識(shí)，豐富的知識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力的發(fā)揮成正比；創(chuàng)新要學(xué)習(xí)，要不斷更新知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)，創(chuàng)新思維出來(lái)了，創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)了，創(chuàng)新能力才會(huì)提高。學(xué)習(xí)豐富的知識(shí)，光靠企業(yè)培訓(xùn)是不夠的，還要自學(xué)。要多與外界接觸，開(kāi)闊視野，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才能以較短時(shí)間完成創(chuàng)新。
總之，創(chuàng)新就是創(chuàng)造力的提升，不論是國(guó)家、企業(yè)還是個(gè)人，光靠口頭說(shuō)創(chuàng)新而不努力實(shí)踐，創(chuàng)造力是得不到提升的。企業(yè)創(chuàng)新必須夯實(shí)員工創(chuàng)新這一基礎(chǔ)工作。只要企業(yè)充分發(fā)掘每個(gè)員工蘊(yùn)含著的創(chuàng)造力天賦，并加以開(kāi)發(fā)和利用，就能最大限度地提高員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提高。
二、如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力
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