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淺談“招工難”和“用工荒”的原因及建議

來源： 快資訊
作者：南皮縣五金機(jī)電產(chǎn)業(yè)集群窗口服務(wù)平臺
日期： 2023-10-15
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“招工難”在許多地方出現(xiàn)了“招工難”和“用工荒”的現(xiàn)象， 很多專家預(yù)測，“用工荒”將成為一種常態(tài)，迫切需要企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級。本文從四個方面探討了“用工荒”與“招工難”的原因并作出一些建議。
2010年由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，2011年春節(jié)后，由于招工不足，珠三角、長三角一些企業(yè)部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。“用工荒”問題的突然出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，雖然企業(yè)想方設(shè)法加大招聘的力度，但是未能才根本上解決問題。這樣的現(xiàn)象對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、持續(xù)性發(fā)展造成了不利影響，需要引起相關(guān)部門的足夠重視。
一、企業(yè)用工緊缺的原因分析導(dǎo)
致企業(yè)“用工荒”和 “招工難”問題出現(xiàn)的原因有很多，主要有以下幾個方面:1、我國經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)用工量增加金融危機(jī)過后，世界經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)，加上國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)刺激計劃，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實現(xiàn)了快速的反彈。內(nèi)需不斷擴(kuò)大，外貿(mào)持續(xù)增長，促使企業(yè)用工需求的不斷增長。此外，民工大量返鄉(xiāng)也增加了招工的難度。2、沿海地區(qū)就業(yè)優(yōu)勢減弱，民工就業(yè)的選擇趨向多樣化隨著中國實施西部大開發(fā)、中部崛起戰(zhàn)略的實施，中西部經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了更多的就業(yè)機(jī)會，用工需求在增加，給當(dāng)?shù)孛窆ぬ峁┝烁嗟木蜆I(yè)選擇機(jī)會，吸引相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工在家鄉(xiāng)實現(xiàn)就業(yè)。這就使得東部沿海地區(qū)的用工優(yōu)勢逐漸被削減和弱化，農(nóng)民工也不愿背井離鄉(xiāng)，希望在自己的家鄉(xiāng)實現(xiàn)就業(yè)和發(fā)展。3、自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)渠道增加，城市化進(jìn)程加強(qiáng)隨著農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，可供給企業(yè)的農(nóng)村勞動力的人數(shù)在逐漸減少?，F(xiàn)在的年輕勞工，家里大多有錢了，這些人不太愿出遠(yuǎn)門，都窩在近一點(diǎn)的家鄉(xiāng)打臨時工。所以年輕人越來越少，而年紀(jì)大一點(diǎn)的勞動力衰退，又不能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，總體上造成了勞工荒這種現(xiàn)狀。4、新生代農(nóng)民工的就業(yè)預(yù)期較高隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，城鄉(xiāng)居民的生活水平實現(xiàn)了很大的提高，但是城鄉(xiāng)間的差距也在不斷擴(kuò)大，致使大中城市消費(fèi)水平持續(xù)走高，增加了外來民工的生活成本。然而，外來民工在社會福利等方面，遭受很多不公正的待遇。隨著民工權(quán)利意識的不斷增強(qiáng)，新生代農(nóng)民工對工資等就業(yè)的預(yù)期不斷增加。如果企業(yè)還想延續(xù)低工資招工或者招工手段比較單一的傳統(tǒng)，“招工難”的問題將很難得到解決。80后和90后群體已近成為當(dāng)前勞工的主體，仔細(xì)分析后不難發(fā)現(xiàn)，他們外出務(wù)工或就業(yè)，不單單是為賺取工資那么簡單，他們更多的是想體驗或享受生活、豐富個人視野、實現(xiàn)個人人生價值等，如果我們的企業(yè)還象當(dāng)初對待一代民工那樣來對待這些80、90后民工，顯然已經(jīng)不合時宜。
二、針對企業(yè)用工短缺的策略和建議
隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，生產(chǎn)需求不斷增加，但是由于民工短缺等問題致使企業(yè)開工不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高，對整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了不利影響。所以解決“招工難”和“用工荒”的問題，已經(jīng)成為政府和企業(yè)共同面對的難題。對此，提出以下對策建議:1、正確分析用工需求，未雨綢繆，建立儲備人才企業(yè)應(yīng)當(dāng)嘗試新的招工合作渠道，促使自己的人才儲備能力的提高，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該發(fā)揮更大的作用，在做好企業(yè)員工儲備工作的同時，應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣约皠趧?wù)輸出政府的聯(lián)系與合作，為企業(yè)招工尋求幫助，擴(kuò)大招聘的區(qū)域范圍。比如中勞網(wǎng)這樣的全國性網(wǎng)上勞務(wù)市場，能低成本的將企業(yè)的招工簡章發(fā)布到全國。2、建立健全用工體制與西方國家相比，我國的用工機(jī)制存在很多弊端，例如戶籍問題、孩子上學(xué)問題等等，因為長期以來，沒有解決民工的歸屬感問題，使民工的流動性比較大。政府應(yīng)當(dāng)提高更多的政策支持和配套保障措施，出臺相應(yīng)政策幫助外來務(wù)工人員，使他們享受更多的待遇，消除使他們在子女教育、個人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的后顧之憂。此外，要完善用工的預(yù)警機(jī)制，對用工信息進(jìn)行及時的收集和檢測，并建立相應(yīng)的應(yīng)對措施，使勞務(wù)和用工雙方都能及時了解用工需求準(zhǔn)確情況，便于雙方及時進(jìn)行接洽。3、健全城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度經(jīng)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方政府的相關(guān)職能部門，對外來務(wù)工人員的數(shù)量、就業(yè)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)等都缺乏相應(yīng)的調(diào)查和了解，使自身面對“招工難”和“用工荒”問題時不知所措，這在一定程度上反映了我國城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度的缺陷。相關(guān)職能部門要想很好的解決“用工荒”的問題，首先必須對農(nóng)民工就業(yè)的實際情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研和分析;其次要成立相應(yīng)的預(yù)警監(jiān)測機(jī)構(gòu)，建立統(tǒng)一發(fā)布就業(yè)信息的機(jī)制。實現(xiàn)在全國范圍內(nèi)對勞務(wù)需求、勞務(wù)輸出和用工崗位專業(yè)情況的監(jiān)督和預(yù)測，及時發(fā)布有關(guān)訊息，實現(xiàn)勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對接。4、注重新生代農(nóng)民工求職群體的訴求對于新生代的農(nóng)民工群體，我們需要做的:(1)提高他們的工資待遇。企業(yè)要想在招工過程中處于有利的競爭地位，就需要給應(yīng)聘者提供具有競爭力的薪資待遇，考慮到員工的預(yù)期和難處。例如，員工對福利待遇的需求、生活成本、家庭困難等等(2)實現(xiàn)人文關(guān)懷，人性化管理。傳統(tǒng)的員工管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，企業(yè)的管理需要實行更多的人性化管理，改善員工的生活條件，做到尊重人、關(guān)心人，突出企業(yè)自身的人文特色。一個實行人性化管理的企業(yè)，必然會增強(qiáng)自身的凝聚力，增加自身的招聘能力，降低員工流失的風(fēng)險。(3)提高員工生活質(zhì)量。企業(yè)要想招聘到更多的優(yōu)秀員工，避免人才的流失，需要做好生活配套設(shè)施的建設(shè)工作，同時要豐富員工的文化娛樂生活，為員工提高更多的生活保障和精神生活。
三、結(jié)語
中國擁有世界上最大的勞動就業(yè)群體，就業(yè)是最大的民生。“用工荒”并不意味著可以放棄積極的就業(yè)政策，恰恰相反，勞動力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由流動。“民工荒”實際上是“民工權(quán)利荒”，民工短缺實際上是權(quán)利和制度的短缺，應(yīng)將“用工荒”作為完善勞動力市場的契機(jī)和動力，改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度，提供農(nóng)民工子女就學(xué)、職業(yè)技能教育等公共產(chǎn)品，而不是通過修改法律等手段將政府責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。
 

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