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經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位給予勞動者經(jīng)濟上的補償，一定程度上可以緩解勞動者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關心經(jīng)濟補償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償責任呢？一起來看看——

勞動者提出解除勞動合同的情況

1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

2、用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的

3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同的

4、用人單位末依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同的

6、因用人單位原因致使勞動合同被確認無效，勞動者提出解除勞動合同的

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同的

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的

9、用人單位降低原勞動合同約定條件,勞動者提出終止勞動合同的；

用人單位解除勞動合同的情況

10、勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的

11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，用人單位解除勞動合同的

其他解除勞動合同的情況

13、用人單位因經(jīng)濟型裁員解除勞動合同的

14、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同的

15、用人單位依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

16、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而與勞動者終止勞動合同的

17、用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補定勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償

18、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

以上18條，一定要引起用人單位領導者的高度重視！

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