針對(duì)企業(yè)高管或核心技術(shù)人員離職后帶走公司資源和商業(yè)秘密的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何避免?
案例:
王云敏在恒生網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)工作,入職與公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中以及離職后,保守恒生網(wǎng)絡(luò)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),并履行約定兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),若王云敏違反上述義務(wù),則應(yīng)當(dāng)向恒生網(wǎng)絡(luò)公司承擔(dān)違約責(zé)任。雙方于2011年6月15日解除勞動(dòng)關(guān)系,王云敏在《離職員工承諾書》上簽字,保證切實(shí)履行《勞動(dòng)合同》與《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中所約定的有關(guān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2011年6月20日,王云敏向天驕文韻軟件公司投資60萬(wàn)元并擔(dān)任該公司經(jīng)理。恒生網(wǎng)絡(luò)公司于2011年12月26日提起訴訟,請(qǐng)求王云敏按約定支付違約金并立即停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為。法院最終支持了恒生網(wǎng)絡(luò)公司的請(qǐng)求。
調(diào)查經(jīng)過(guò):天驕文韻軟件公司的經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)、轉(zhuǎn)讓,與恒生網(wǎng)絡(luò)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。王云敏離職后與他人共同投資天驕文韻軟件公司,并擔(dān)任該公司經(jīng)理,其行為違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,王云敏應(yīng)停止競(jìng)業(yè)限制行為,并支付相應(yīng)的違約金。
對(duì)于此種情況,相信很多公司都遇到過(guò)。那么,什么是競(jìng)業(yè)限制呢?
競(jìng)業(yè)限制,是指員工在任職期間或者離職后一定時(shí)間內(nèi)不得自己從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者到與原所在企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)企業(yè)任職。設(shè)定競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的手段之一。為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不受到員工離職的泄露,企業(yè)可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。
一般情況下,競(jìng)業(yè)限制都有期限,但這并不意味著限制競(jìng)業(yè)期滿后離職員工就不再承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。無(wú)論在職或是離職員工違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。
“在此提醒各位企業(yè)老總:
如果近期有高管離職的情況,而且出現(xiàn)了類似公司從事和本公司的核心技術(shù)相近的業(yè)務(wù),那么,就要小心了!應(yīng)盡快委托律師調(diào)查核實(shí),如果情況屬實(shí)則盡快起訴,以維護(hù)本公司的合法權(quán)益。