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考勤真的有必要成為一項(xiàng)制度嗎？
來源： 百納論壇
作者：南皮縣中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)
日期：
2015-03-01
有一個(gè)畫面大家一定不陌生，在城市的各大寫字樓，每天快到整點(diǎn)的時(shí)候，總會(huì)有一大波人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機(jī)，個(gè)個(gè)都在百米沖刺。
打卡，對(duì)于職場(chǎng)人來說，幾乎是每天必須要做的事，打卡機(jī)比老板要鐵面無私，因?yàn)槟呐履氵t到一秒，也會(huì)被它毫不留情的記錄在案。難怪，打卡機(jī)被職場(chǎng)人公認(rèn)為最痛恨的一大發(fā)明。
但是隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，打卡的方式也在不斷的發(fā)展演變，從以前的手寫簽到，到指紋、面部識(shí)別，再到現(xiàn)在的叮咚簽到等等打卡軟件，企業(yè)老板們?cè)诳记谏喜⒉磺樵缸龀鐾讌f(xié)。
從淺了說打卡無非是記錄遲到早退，其實(shí)這其中還是上升到企業(yè)管理的問題，無規(guī)矩不成方圓，何況還是以利益為導(dǎo)向的商業(yè)集體。
在很多公司內(nèi)會(huì)將個(gè)人出勤記錄作為個(gè)人考勤的一項(xiàng)重要指標(biāo)，來給予一定“全勤獎(jiǎng)”；再到管理層面，制度是用來協(xié)助管理的，當(dāng)然也是服務(wù)于員工的，一個(gè)好的考勤制度良性循環(huán)，幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，對(duì)員工起到一個(gè)提醒的作用，表示從現(xiàn)在起進(jìn)入一個(gè)規(guī)范的工作時(shí)間，員工在時(shí)間內(nèi)都會(huì)產(chǎn)生績(jī)效，讓人精神振奮，愉快的開始一天的工作。
當(dāng)然，現(xiàn)在的考勤已經(jīng)人性化很多，現(xiàn)在的叮咚簽到考勤軟件已經(jīng)為不少員工提供了方便，讓這項(xiàng)制度也變得人性了不少，或許在未來的某一天，員工真的會(huì)把每天的打卡變成一件快樂輕松的事了呢！
打卡，對(duì)于職場(chǎng)人來說，幾乎是每天必須要做的事，打卡機(jī)比老板要鐵面無私，因?yàn)槟呐履氵t到一秒，也會(huì)被它毫不留情的記錄在案。難怪，打卡機(jī)被職場(chǎng)人公認(rèn)為最痛恨的一大發(fā)明。
但是隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，打卡的方式也在不斷的發(fā)展演變，從以前的手寫簽到，到指紋、面部識(shí)別，再到現(xiàn)在的叮咚簽到等等打卡軟件，企業(yè)老板們?cè)诳记谏喜⒉磺樵缸龀鐾讌f(xié)。
從淺了說打卡無非是記錄遲到早退，其實(shí)這其中還是上升到企業(yè)管理的問題，無規(guī)矩不成方圓，何況還是以利益為導(dǎo)向的商業(yè)集體。
在很多公司內(nèi)會(huì)將個(gè)人出勤記錄作為個(gè)人考勤的一項(xiàng)重要指標(biāo)，來給予一定“全勤獎(jiǎng)”；再到管理層面，制度是用來協(xié)助管理的，當(dāng)然也是服務(wù)于員工的，一個(gè)好的考勤制度良性循環(huán)，幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，對(duì)員工起到一個(gè)提醒的作用，表示從現(xiàn)在起進(jìn)入一個(gè)規(guī)范的工作時(shí)間，員工在時(shí)間內(nèi)都會(huì)產(chǎn)生績(jī)效，讓人精神振奮，愉快的開始一天的工作。
當(dāng)然，現(xiàn)在的考勤已經(jīng)人性化很多，現(xiàn)在的叮咚簽到考勤軟件已經(jīng)為不少員工提供了方便，讓這項(xiàng)制度也變得人性了不少，或許在未來的某一天，員工真的會(huì)把每天的打卡變成一件快樂輕松的事了呢！
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